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工会在劳动关系运行中主要有哪些权利?
工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，《劳动合同法》赋予工会广泛的权利，使其在劳动合同制度中发挥维护劳动者合法权益的积极作用。
(1)帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。订立和履行劳动合同时，由于劳动者相对应处于弱势，因此，工会有权利也有义务帮助、指导劳动者。
(2)与用人单位建立集体协商制度。集体协商是用人单位与工会或者职工代表，就与劳动者权益维护有关的问题进行协商的制度。集体协商制度使劳动者能够借助团体的力量，取得与用人单位相对平衡的地位。
(3)用人单位经济性裁员时，工会有提出意见权。经济性裁员，是用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整时，对劳动力资源的配置进行调整，裁减20人以上的职工。由于经济性裁员涉及的职工人数相对较多，为了维护经济性裁员期间劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时，须征求工会意见，工会有代表职工提出意见的权利。
(4)用人单位单方解除劳动合同时，工会有要求纠正权。为了防止用人单位滥用解雇权，《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(5)代表职工与用人单位签订集体合同的权利。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位经集体协商一些意见，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
(6)对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督和提出意见的权利。《劳动合同法》赋予工会监督权，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况有权进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
(7)对劳动者的法律帮助权。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会可以依法给予法律支持和帮助。
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